Resumen: La reparación del daño exige la alegación y acreditación de éste, que ha de realizarse con criterios objetivos. Adaptándose aquí el cálculo del perjuicio causado a los demandantes y su cuantificación a los trabajadores afectados de la decisión que modificó su jornada, declarada nula y dejada sin efecto, con obligación de la empresa de resarcir los daños causados a cada empleado. La cuantificación de las indemnizaciones le corresponde hacerla a los Tribunales de instancia de modo discrecional, en atención a circunstancias concurrentes en el caso; y que, solo, excepcionalmente serán revisables en vía de recurso cuando se combatan adecuadamente las bases en que apoya dicha cuantificación. Correspondiendo la valoración del daño causado a la actuación imputada y probada de la empresa y su importe. Dicho daño se materializó en la falta de abono del referido plus y, como tal, una vez declarada la ilegalidad de la actuación empresarial, debe ser compensado. Esta jornada de trabajo será remunerada con un plus anual de 1.560 € distribuidos en 12 pagas, quedando incluidas en este plus las horas que sobrepasan la jornada normal definida en el párrafo anterior, las dietas y la nocturnidad.
Resumen: La sentencia de instancia estima la demanda por despido objetivo por causas productivas y declara el despido improcedente. Interponer recurso de Suplicación la empresa que es estimado. La Sala acepta la revisión de dos hechos probados y en cuanto a los motivos de denuncia jurídica considera la Sala que habría quedado probado la practica desaparición de la actividad que la empresa venia realizando en el centro de trabajo donde el actor prestaba sus servicios. Y asimismo que tal situación y causa no tenia una relación con la pandemia por el COVID sino que era una situación estructural. Concurriendo la Causa puesto que se ha producido una disminución muy importante de las horas de limpieza está justificada y es razonable la decisión empresarial de despedir al trabajador por causas objetiva. La Sala revoca la sentencia de instancia y declara el despido procedente.
